В мире, где время стало одним из самых ценных ресурсов, умение им управлять превращается в критический навык. По данным исследований, 89% сотрудников ежедневно сталкиваются с задачами, которые не успевают выполнить в срок, а 40% рабочего времени тратится на рутину и непродуктивные действия. Эффективное планирование — это не просто расписание дел, а стратегия, которая позволяет достигать целей без перегрузок и выгорания.

Что такое эффективное планирование рабочего времени?

Эффективное планирование рабочего времени — это процесс распределения рабочего времени сотрудников таким образом, чтобы максимально соответствовать потребностям бизнеса при соблюдении законодательства, интересов работников и стандартов компании.

Грамотно выстроенное планирование должно:

обеспечивать нужное количество персонала в нужное время;
учитывать прогнозы спроса, сезонность, графики отпусков и больничных;
учитывать нормативы по продолжительности и режимам труда;
балансировать интересы бизнеса и сотрудников;
адаптироваться к изменениям в режиме реального времени.

В идеале оно ведет к максимальной загрузке персонала без перегрузок, снижению издержек, сокращению простоев и повышению удовлетворенности сотрудников.

Сначала рассмотрим планирования рабочего времени на уровне графиков, а далее перейдем к обзору планирования и постановки задач.

Ошибки при планировании рабочего времени

В постсоветском пространстве до сих пор широко распространен архаичный подход к управлению рабочим временем. Основные ошибки, которые мешают компаниям достигать эффективности:

1. Ориентация на штатное расписание, а не на реальные потребности
Графики формируются «по привычке» — кто в каком отделе работает, тот и выходит в смену. Реальный спрос, объем заказов или поток клиентов в расчет не берутся.

2. Отсутствие гибкости
Во многих компаниях используется один и тот же шаблон смен уже годами. Но потребности бизнеса не стоят на месте: сегодня — высокий трафик, завтра — затишье. Гибкое планирование позволяет адаптироваться под ситуацию.

3. Планирование “вручную”
Заведующие, мастера или руководители отделов составляют графики в Excel или даже на бумаге. Это приводит к ошибкам, несогласованностям, несоблюдению нормативов и постоянным переработкам.

4. Игнорирование законодательства
Переработки, отсутствие выходных, нарушение норм труда и отдыха — всё это не только снижает мотивацию персонала, но и может привести к штрафам и судебным искам.

5. Недостаточная прозрачность
Сотрудники не понимают, почему они работают именно в эти смены, не видят полной картины и чувствуют несправедливость. Это снижает вовлеченность и усиливает текучесть кадров.

Как происходит эффективное планирование рабочего времени

Эффективное планирование рабочего времени — это не просто “сделать график”. Это целый комплексный процесс, включающий аналитику, прогнозирование и управление в реальном времени. Рассмотрим основные этапы:

1. Сбор данных

На этом этапе система или специалист собирает информацию о:
1) текущем графике работы сотрудников;
2) кадровых ресурсах (кто доступен, кто в отпуске, на больничном и т. д.);
3) объемах заказов, клиентском потоке, производственных планах;
4) правилах и ограничениях (коллективный договор, трудовое законодательство, внутренние регламенты);
5) компетенциях сотрудников (кто что умеет делать и кого можно заменить кем).

2. Прогнозирование нагрузки

На основе личного опыта или автоматизированных систем управления персоналом прогнозируется будущая нагрузка: количество покупателей, заказы, звонки, отгрузки, производство. На основе этих данных рассчитывается потребность в персонале по часам, дням и неделям.

3. Планирование графика

На основе прогноза специалист вручную формирует оптимальные смены:
1) определяется нужное количество людей в конкретный временной интервал;
2) подбираются подходящие сотрудники (учитывая навыки, доступность, желания);
3) соблюдаются ограничения: нормы времени, перерывы, выходные, переработки.

Если используется современное WFM-решение (Workforce Management), то всё это делается автоматически с учетом всех переменных.

4. Управление в реальном времени

На этом этапе специалисты ведут учет рабочего времени, количество отработанных часов, явок, отпусков и прочее. Бывают форс-мажоры: кто-то заболел, не вышел на смену, резко вырос поток клиентов. В таких случаях важна гибкость и оперативность.

5. Аналитика и корректировка

После завершения периода специалист анализирует: отклонения от плана, переработки, нарушения, эффективность.

Рассмотрим, какие инструменты помогают автоматизировать данные процессы.

Система планирование рабочего времени персонала

Чтобы автоматизировать планирование рабочего времени персонала, нужно внедрить инструменты и процессы, которые снимают ручной труд с руководителей и обеспечивают гибкость, точность и контроль.

На уровне графиков используются WFM-системы.

WFM (Workforce Management) — это система управления персоналом, которая автоматизирует планирование, распределение и учёт рабочего времени с учётом спроса, бизнес-процессов и законодательства.

Если раньше смены составлялись вручную по шаблонам и табелям, то с WFM это делает алгоритм, который:

анализирует потребности бизнеса (трафик, заказы, загрузку);
учитывает правила (ТК, графики, доступность сотрудников);
формирует оптимальные графики с равномерной и точной загрузкой персонала.

Основные функции WFM

1. Прогнозирование нагрузки

На основе истории, сезонности, расписаний, заказов, потока клиентов или обращений — WFM определяет, сколько людей потребуется в каждый час.

Пример: в логистике система анализирует объемы отгрузок и поступлений по дням и часам — и планирует, когда нужно больше комплектовщиков, операторов и водителей.

2. Формирует графики автоматически

Система подбирает оптимальное количество сотрудников, распределяя смены с учетом доступности, навыков, норм и пожеланий.

1) Учитывает Трудовой кодекс (сменность, выходные, переработки);
2) Обеспечивает равномерную загрузку и минимизирует простои;
3) Убирает человеческий фактор и ошибки при ручном планировании.

3. Учитывает отклонения

Заболел, опоздал, не вышел — система:
1) уведомляет руководителя;
2) предлагает замену;
3) фиксирует нарушения и отклонения.

4. Управляет сменами в реальном времени

Сотрудники через мобильное приложение:
1) получают смены;
2) могут подавать заявки на смену или отпуск;
3) участвуют в «бирже смен».

Руководитель — видит, кто работает, кто отсутствует, и может быстро реагировать.

5. Составляет табели и аналитику

На основе фактических выходов и графиков система:
1) формирует табель учета рабочего времени;
2) считает переработки и нарушения;
3) предоставляет аналитику по KPI, загрузке, отклонениям.

Что дает WFM?

+20–30% к производительности труда;
Меньше переработок и штрафов;
Оптимальная загрузка смен на основе ИИ — без «перенабора» и «провалов»;
Прозрачность и контроль в режиме реального времени;
Повышение удовлетворенности сотрудников — они знают свои смены заранее и могут влиять на них;
Экономия времени руководителей — от рутинного ручного планирования.

Где применяется WFM

Ритейл (торговля, супермаркеты, аптеки);
Производство (сменные бригады, распределение по участкам);
Сфера услуг (колл-центры, логистика, клининг, медицина);
HoReCa (рестораны, гостиницы, отели).

Далее рассмотрим автоматизацию планирования рабочего времени на уровне задач.

Автоматизация планирование рабочего времени

Автоматизация на уровне задач — это использование систем управления задачами и проектами(task trackers, task managers), которые позволяют ставить, распределять, отслеживать и завершать конкретные задания, задачи и проекты внутри команды.

Если WFM отвечает на вопрос «Кто и когда работает?», то таск-трекеры отвечают на вопрос «Кто и что делает?»

Что автоматизируется:

Постановка задач с дедлайнами и приоритетами;
Распределение задач между сотрудниками;
Мониторинг прогресса по задачам и проектам;
Комментарии, файлы, чек-листы, статусы выполнения;
Отчеты по эффективности и срокам;
Визуализация загрузки сотрудников;
Интеграция с календарями, мессенджерами, CRM, ERP.

Как это работает:

Руководитель или сотрудник создаёт задачу — например, «Подготовить отчёт по продажам до пятницы».
Присваивает исполнителя, срок, подзадачи, приоритет.
Сотрудник получает уведомление, работает, отмечает прогресс.
Руководитель отслеживает статус, прогресс, загруженность.
По завершении задача уходит в архив с результатами.

Что дает автоматизация задач:

Прозрачность: все знают, кто за что отвечает;
Контроль: легко отследить дедлайны и прогресс;
Цифровой след: вся история работы сохраняется;
Снижение хаоса: меньше устных договоренностей и пропущенных задач;
Повышение ответственности: всё зафиксировано;
Удобство в удалённых командах.

Системы управления рабочим временем

TARGPatrol

TARGPatrol — это специализированная система управления задачами для сотрудников на местах и удаленных объектах. Она сочетает в себе функционал таск-трекера, чек-листов и отчетности.

Функционал

Планирование задач и смен;
Чек-листы для контроля выполнения работ;
Фотоотчеты и регистрация инцидентов;
Идентификация сотрудников через QR-коды, NFC или GPS;
Удобна для клининга, охраны, логистики, ритейла, ТСЖ и сервисных служб.

Эта система подходит там, где важна не только постановка задач, но и факт физического присутствия на объекте.

Bitrix24

Bitrix24 — это универсальная корпоративная платформа для офисных сотрудников и компаний со смешанным форматом.

Включает инструменты для:

Управления задачами и проектами;
CRM и продаж;
Видеосвязи и внутренних чатов;
Внутреннего портала, HR-модуля и документооборота.

Система мощная, но сложная в освоении и требует настройки под конкретные процессы. Подходит для средних и крупных компаний, где нужно единое цифровое рабочее пространство для офиса и удаленных сотрудников.

Asana

Asana — это гибкий и интуитивно понятный таск-трекер, особенно популярен в IT-командах, агентствах и стартапах.

Она позволяет:

Строить проекты и задачи по Agile или Kanban;
Устанавливать дедлайны и отслеживать прогресс;
Визуализировать зависимости между задачами;
Интегрироваться с Jira, Slack, GitHub и другими сервисами.

Подходит для тех, кто работает в проектной среде, ценит простоту, гибкость и визуальное планирование.

Заключение

Автоматизация планирования рабочего времени — это уже не «преимущество», а необходимость. Для максимальной эффективности важно интегрировать оба уровня автоматизации:

WFM определяет, когда сотрудник доступен и где он должен быть;
Трекер задач — что он должен делать в эти часы;
Вместе они позволяют не только быть на месте, но и выполнять нужные действия в нужное время.

В некоторых WFM-системах уже встроен модуль задач, а в таск трекерах появляются элементы учета рабочего времени (тайм-трекинг, календарь, расчёт загрузки). Интеграция позволяет руководителям видеть полную картину: от графика до KPI по задачам.

Системы планирования рабочего времени