Что такое строительство? Это прежде вс его история, в которой строящийся объект это не соседнее с офисом здание. К нему ещё надо доехать. Плюс ко всему знать, что там происходит (все ли рабочие на месте), будет только прораб на этом объекте. У фигуры главного инженера объектов много, да и не его это дело. Именно в руках прораба оказываются журналы учёта рабочего времени. В них вносятся данные о посещаемости сотрудников, которые потом станут основой для выплаты зарплат.
С одной стороны, рядовой рабочий заинтересован в хороших отношениях с прорабом. Это понятно: коллектив есть коллектив. Но есть и другая сторона, на которой стоят интересы главного инженера и директора, интересы всей строительный фирмы как бизнеса. А строительному бизнесу всегда было важно и ограничить доступ на объект для посторонних, и знать, сколько там рабочих занято. Знать наверняка.
Поэтому мы исходим из того, что практически на каждом объекте строительства уже есть какой-то контроль доступа. Оплата труда на площадке, как правило, сдельная. Чего может не хватать, так это учёта рабочего времени в понятной для всех форме, но не в бумажном варианте. Почему не в бумажном? Потому что нельзя просто так взять и сделать правильный табель. Обязательно всплывают забытые работником больничные листки, в документах оказываются неточности, их приходится раз за разом переделывать. К моменту расчёта зарплаты доживает в лучшем случае 5-я версия табеля.
Предлагаем рассмотреть два сценария использования системы УРВ.
При базовом варианте вы, по большому счёту, получите учёт времени в программе, которую можно открыть на компьютере и телефоне. Больше не нужно будет ездить на объект, чтобы выгрузить данные посещаемости. А при расширенном - получите полноценный инструмент для планирования расходов на зарплаты сотрудников, облегчите труды кадровика и бухгалтера по расчёту зарплаты, ускорите этот процесс.
Можно сделать СКУД лучше, если учитывать специфику и опасность работ.
Настройка простая: в систему добавим точки доступа и устройства, загрузим список сотрудников, их графики и уровень доступа.
На этом в общем-то всё. Данные о посещаемости попадут в систему, в конце месяца у вас будет табель по объектам и отдельным бригадам.
Результат, который вы получите:
К базовому набору по учёту рабочего времени вы можете добавить интеграцию с теми программами, которыми уже пользуются в вашей кадровой службе и бухгалтерии (например, 1С-ЗУП или Босс-Кадровик). Этот вариант отрабатывает свои деньги в тех компаниях, где приходится много увольнять и нанимать, где у объектов есть разные источники финансирования, и это важно учитывать.
Объединив возможности нескольких программ в одной инфраструктуре, вы сможете:
Такие системы мы организовываем как на новых, так и на действующих объектах. Терминалы доступа и индикатор алкоголя свободно могут перемещаться с объекта на объект. Как поставщик решения мы подключаемся к работе и в части настройки программы, и в части монтажа.
Вполне возможно, вам нужен не первый/второй, а некий третий вариант. Всегда остаётся вариант четвёртый: как будто бы с любой проблемой можно справиться, если нанять в штат ещё одного человека.
Решаете вы. Мы можем подсказать, что в вашем случае будет оправдано, как действовали ваши коллеги.